๐——๐—ฒ ๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น ๐—ฒ๐—ป ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—บ

 ๐——๐—ฒ ๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น ๐—ฒ๐—ป ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—บ 


๐Ÿ“ธ dank je wel mams! 7 maanden oud, kijkend naar de duiven van m'n vader ๐Ÿ•Š๏ธ 

DE SPIEGEL
Wat zie jij als je aan het einde van de dag in de spiegel kijkt? De meeste mensen beginnen met de negatieve gedachten, wat in hun ogen beter kon of moest en waar ze niet tevreden over zijn.. 

Klinkt zo voor de hand liggend, maar begin eerst met de positieve gedachten: Waar ben ik trots op vandaag? Wat ging er goed? Waar ben ik dankbaar voor? Als je wilt leren is een vermogende stemming uitermate belangrijk. En natuurlijk, aan de andere kant, kun je jezelf vragen: wat ging er niet goed, wat zou ik graag beter willen doen de volgende keer. Dit kan ook richting geven aan jouw ontwikkeling.


HET RAAM
"Kijk uit het raam" is een mooie 
metafoor om jezelf te spiegelen aan andere mensen. Kijk naar andere mensen, van wie je iets van kan leren, waar je misschien zelfs stiekem een beetje jaloers op bent, op wat zij hebben bereikt en/of wat zij kunnen. Zie deze mensen als een inspiratiebron.

En ben je toe aan de volgende stap? Maak contact met deze persoon! Begin met een compliment, blijk van waardering, en vraag bijvoorbeeld eens hoe hij/zij dat doet? Als vb: Ik bewonder dat jij altijd zo rustig blijft in de vergadering, heel erg prettig, hoe doe jij dat en heb je een tip of advies voor mij hoe ik dat ook zou kunnen leren?

"๐˜’๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ช๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜ฎ."

ZELFREFLECTIE
In staat zijn jouw eigen ontwikkeling te beschouwen is net als een kompas weer kalibreren. Een innerlijke check of je nog op de juiste weg bent en kunnen bijsturen waar nodig. En jezelf de complimenten te geven die je verdiend en jouw successen te vieren.

VERBINDEN
Je verbinden met andere mensen, eerlijke feedback vragen en er open voor staan om echt te leren van een ander is een vaardigheid die jou echt verder gaat helpen. En niet alleen de feedback te vragen die je wilt, maar de uitnodiging naar de ander om feedback te geven die jij echt nodig hebt.

โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”โ€”

Mijn naam is Jordi van Zelst, fysiotherapeut, trainer in persoonlijke ontwikkeling en coach. Ik zie in de praktijk veel mensen met lichamelijke en geestelijke klachten omdat zij zich niet bewust zijn van wat zij belangrijk vinden, niet-helpende overtuigingen hebben en (nog) niet het in-zicht of de durf hebben om te zijn wie ze eigenlijk willen of kunnen zijn.

Reacties

Populaire posts van deze blog

Waterpolo & prestatieverbetering!

Loopthema: de schouders

Waterpolo en (sport) voeding